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第一條 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策,完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度,建設(shè)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī),制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于提拔擔(dān)任下列非選舉產(chǎn)生的司廳局級(jí)以下(含司廳局級(jí))領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部:
黨委、政府工作部門(mén)(含派出機(jī)構(gòu))的副職和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);
人大、政協(xié)工作機(jī)構(gòu)(含派出機(jī)構(gòu))的副職和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);
紀(jì)委內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);
法院、檢察院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的非國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)依法任命的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
由非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任上述同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,適用本規(guī)定。
第三條 領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期為一年,從任免機(jī)關(guān)發(fā)出試用任職通知時(shí)計(jì)算。按干部管理權(quán)限,需要辦理備案手續(xù)的,應(yīng)在發(fā)出試用任職通知前一個(gè)月辦理備案手續(xù)。
第四條 領(lǐng)導(dǎo)干部在試用期間,履行所任職務(wù)的職責(zé),享受相應(yīng)的政治和工資待遇。
第五條 試用期滿,按照干部管理權(quán)限,由組織(人事)部門(mén)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考核。考核可根據(jù)實(shí)際情況,采取適當(dāng)方式進(jìn)行。
第六條 領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿的考核,應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則。在了解試用期間的思想政治表現(xiàn)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)和廉潔自律等情況的同時(shí),重點(diǎn)考核對(duì)所任職務(wù)的適應(yīng)能力和履行職責(zé)的情況。
第七條 領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿,經(jīng)考核合格的,由組織(人事)部門(mén)辦理正式任職手續(xù)。正式任職的,試用期計(jì)入任職時(shí)間。
第八條 領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿,經(jīng)考核不合格的,按干部管理權(quán)限審批或備案后,免去試任職務(wù),一般按試用前原職級(jí)安排適當(dāng)工作。
第九條 領(lǐng)導(dǎo)干部在試用期間工作出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤,不宜繼續(xù)試用的,按干部管理權(quán)限審批或備案后,提前結(jié)束試用期,并按有關(guān)規(guī)定予以處理。
第十條 黨委(黨組)及組織(人事)部門(mén)按照干部管理權(quán)限,履行領(lǐng)導(dǎo)干部試用期間的教育、管理和監(jiān)督職責(zé)。
第十一條 各級(jí)黨委(黨組)及組織(人事)部門(mén)要嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定。對(duì)違反本規(guī)定的,上級(jí)黨委(黨組)及組織(人事)部門(mén)要及時(shí)予以糾正,并給主要責(zé)任者以批評(píng)教育或者紀(jì)律處分。
第十二條 各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部和中央、國(guó)家機(jī)關(guān)各部委干部(人事)部門(mén)可根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施辦法。
第十三條 工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體中非選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)參照本規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 本規(guī)定由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。
第十五條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
( 編輯:王楠 送簽:張?zhí)矣?nbsp; 簽發(fā):白 翔 )
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