第一章　總　則

第一條 為進一步規(guī)范和完善公開選拔黨政領導干部工作，推進干部工作的科學化、民主化、制度化，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》和有關法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條 公開選拔是黨政領導干部選拔任用方式之一。

本規(guī)定所稱的公開選拔黨政領導干部，是指黨委（黨組）及其組織（人事）部門面向社會采取公開報名，考試與考察相結合的辦法，選拔黨政領導干部。

第三條 公開選拔黨政領導干部工作必須遵循《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則，堅持公開、公平、公正，堅持考試與考察相結合。

第四條 公開選拔適用于選拔地方黨委、人大常委會、政府、政協(xié)、紀委工作部門或者工作機構的領導成員或者其人選，以及其他適于公開選拔的領導成員或者其人選。

涉及國家安全、重要機密等特殊職位，不宜進行公開選拔。

第五條 公開選拔黨政領導干部應當根據(jù)領導班子和干部隊伍建設的需要，有計劃地進行，逐步做到經(jīng)常化、制度化。

有下列情形之一的，一般應當進行公開選拔：

（一）為了改善領導班子結構，需要集中選拔領導干部；

（二）領導職位空缺較多,需要集中選拔領導干部；

（三）領導職位出現(xiàn)空缺，本單位無合適人選；

（四）選拔專業(yè)性較強職位和緊缺專業(yè)職位的領導干部；

（五）其他需要進行公開選拔的情形。

第六條 公開選拔工作應當經(jīng)過下列程序：

（一）發(fā)布公告；

（二）報名與資格審查；

（三）統(tǒng)一考試（包括筆試和面試）；

（四）組織考察，研究提出人選方案；

（五）黨委（黨組）討論決定；

（六）辦理任職手續(xù)。

第七條 公開選拔工作在黨委（黨組）領導下，由組織（人事）部門組織實施。

公開選拔工作應當堅持從實際出發(fā)，制定合理的工作方案，提高科學化水平，降低成本。

第二章　公告、報名和資格審查

第八條 公開選拔應當在適當范圍內(nèi)發(fā)布公告。公告內(nèi)容包括選拔職位以及職位說明、選拔范圍、報名條件與資格、選拔程序和遴選方式、時間安排等。

第九條 公開選拔應當在調查研究和分析預測的基礎上，根據(jù)選拔職位的層次、人才分布情況和國家有關政策，合理確定報名人員的范圍。

第十條 報名人員應當符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件和任職資格。

在國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的報名人員，應當具備與所報職位要求相當?shù)馁Y格。

對有特殊要求的職位，可以附加其他條件。

第十一條 根據(jù)選拔職位對人才的需求和選拔優(yōu)秀年輕干部的需要，可以對報名人員的職務層次、任職年限等任職資格適當放寬。但報上一級職位的，需在本級職位任滿一年；越一級報名的，應當在本級職位任滿四年；不得越兩級報名。

第十二條 海外留學回國人員、非公有制經(jīng)濟組織和社會組織中的人員等，其報名條件和資格由組織實施公開選拔的黨委（黨組）及其組織（人事）部門根據(jù)有關政策確定。

第十三條 報名人員通過組織推薦或者個人自薦等方式報名，并填寫報名登記表。報名登記表一般應由所在單位組織（人事）部門審核。

第十四條 組織（人事）部門按照公布的報名條件和資格進行資格審查，審查合格者準予參加筆試。經(jīng)資格審查合格參加筆試的人數(shù)與選拔職位的比例一般不低于10：1。

第三章　考　試　

第十五條 考試分為筆試和面試。筆試主要測試應試者對領導干部應具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業(yè)知識的掌握程度，特別是運用理論、知識和方法分析解決領導工作中實際問題的能力。面試主要測試應試者在領導能力素質、個性特征等方面對選拔職位的適應程度。

第十六條 筆試、面試依據(jù)《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》命題。命題前應當進行職位分析，增強命題的針對性。試題一般從全國領導干部考試通用題庫以及經(jīng)認定合格的省級組織部門題庫中提取。

第十七條 筆試分為公共科目考試和專業(yè)科目考試，采用閉卷方式進行。

第十八條 根據(jù)筆試成績，從高分到低分確定面試人選。面試人選與選拔職位的比例一般為5：1.

第十九條 面試應當根據(jù)需要選擇適當?shù)臏y評方法，注重科學性。

第二十條 面試由面試小組負責考試和評分。面試小組由有關領導、專家、組織人事干部等人員組成，一般不少于7人。

同一職位的面試一般由同一面試小組負責考試和評分。

第二十一條 面試小組成員應當具有較高的思想政治素質，公道正派，并熟悉人才測評工作。面試小組中必須有熟悉選拔職位業(yè)務的人員。面試小組成員要實行回避制度。面試前應當對面試小組成員進行培訓。

第二十二條 根據(jù)筆試、面試成績確定應試者的考試綜合成績。

第二十三條 筆試、面試成績和考試綜合成績應當及時通知應試者本人，并在適當范圍內(nèi)公開。

第二十四條 市（地）、縣（市）公開選拔黨政領導干部，條件允許時可以由上一級黨委組織部門統(tǒng)一組織考試。

第四章　組織考察　

第二十五條 根據(jù)考試綜合成績，從高分到低分確定考察人選。考察人選與選拔職位的比例一般為3：1.

第二十六條 組織（人事）部門依據(jù)干部選拔任用條件和選拔職位的職責要求，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，對是否適合和勝任選拔職位作出評價。要注重考察工作實績和群眾公認程度。

第二十七條 實行考察預告制。將考察對象的簡要情況、考察時間、考察組聯(lián)系方式等，向考察對象所在工作單位或者向社會進行預告。

第二十八條 考察采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調查、同考察對象面談等方法進行。

第二十九條 同一職位的考察對象，應當由同一考察組考察。

第三十條 跨地區(qū)、跨部門的考察，考察對象所在單位的組織（人事）部門，應當積極支持和配合，并出具鑒定材料。

第五章　決定任用

第三十一條 組織（人事）部門根據(jù)考察情況和考試成績，研究提出任用建議。

第三十二條 按照干部管理權限，由黨委（黨組）集體討論作出任用決定，或者決定提出推薦、提名的意見。

黨委（黨組）集體討論認為無合適人選的，該職位選拔可以空缺。

第三十三條 對黨委（黨組）決定任用的干部和決定推薦、提名的人選進行公示。公示后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，辦理任職手續(xù)或者按照有關規(guī)定推薦、提名，并向社會公布選拔結果。

第三十四條 對公開選拔任用的干部實行一年的試用期。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職務層次安排工作。

不適用試用期制的干部，任職一年后經(jīng)考核不勝任的，提出免職意見。

第三十五條 對經(jīng)過考察符合任用條件但未能任用的人員，符合后備干部條件的，可以納入后備干部隊伍進行培養(yǎng)。

第六章　紀律和監(jiān)督

第三十六條 公開選拔黨政領導干部必須遵守以下紀律：

（一）確保公開、公平、公正，不準事先內(nèi)定人選；

（二）嚴格按照公開選拔工作方案規(guī)定的內(nèi)容和程序操作，不準在實施過程中隨意更改；

（三）報考人員要自覺遵守公開選拔工作的有關規(guī)定，不準弄虛作假，搞非組織活動；

（四）有關單位要客觀、全面地反映和提供考察對象的真實情況，不得夸大、隱瞞或者歪曲事實；

（五）工作人員要嚴格遵守干部人事工作紀律，特別要嚴格執(zhí)行保密制度和回避制度，不準泄露考試試題、評分情況、考察情況、黨委（黨組）討論情況等。

第三十七條 對公開選拔工作要加強監(jiān)督。必要時，成立由紀檢機關（監(jiān)察部門）等有關方面組成的監(jiān)督小組，對公開選拔工作進行監(jiān)督。

對公開選拔工作中的違紀行為，干部、群眾可以向上級組織（人事）部門或者紀檢機關（監(jiān)察部門）檢舉、申訴。受理機關和部門應當按照有關規(guī)定認真核實處理。

第三十八條 對違反本規(guī)定第三十六條的，要按照有關規(guī)定給予相應的黨紀政紀處分。

第七章　附　則

第三十九條 各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部門可以根據(jù)本規(guī)定，結合本地實際，制定實施細則。

第四十條 公開選拔工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體的領導成員推薦人選和國有企業(yè)、事業(yè)單位的領導人員，可以參照本規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條 本規(guī)定由中共中央組織部負責解釋。

第四十二條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

( 編輯：王楠   送簽：張?zhí)矣?nbsp;  簽發(fā)：白 翔 )