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    公務員考核規(guī)定(試行)

    (2007年1月17日)

    來源:共產(chǎn)黨員網(wǎng)2018年12月04日12:26
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    第一章 總 則

    第一條 為了正確評價公務員的德才表現(xiàn)和工作實績,規(guī)范公務員考核工作,促進勤政廉政,提高工作效能,建設(shè)高素質(zhì)的公務員隊伍,根據(jù)公務員法,制定本規(guī)定。

    第二條 本規(guī)定所稱公務員考核是指對非領(lǐng)導成員公務員的考核。對領(lǐng)導成員的考核,由主管機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

    第三條 公務員考核堅持客觀公正、注重實績的原則,實行領(lǐng)導與群眾相結(jié)合,平時與定期相結(jié)合,定性與定量相結(jié)合的方法,按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標準和程序進行。

    第二章 考核內(nèi)容和標準

    第四條 對公務員的考核,以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù),全面考核德、能、勤、績、廉,重點考核工作實績。

    德,是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。

    能,是指履行職責的業(yè)務素質(zhì)和能力。

    勤,是指責任心、工作態(tài)度、工作作風等方面的表現(xiàn)。

    績,是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。

    廉,是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

    第五條 公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。

    平時考核重點考核公務員完成日常工作任務、階段工作目標情況以及出勤情況,可以采取被考核人填寫工作總結(jié)、專項工作檢查、考勤等方式進行,由主管領(lǐng)導予以審核評價。

    定期考核采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初進行。

    第六條 年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

    第七條 確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件:

    (一)思想政治素質(zhì)高;

    (二)精通業(yè)務,工作能力強;

    (三)工作責任心強,勤勉盡責,工作作風好;

    (四)工作實績突出;

    (五)清正廉潔。

    第八條 確定為稱職等次須具備下列條件:

    (一)思想政治素質(zhì)較高;

    (二)熟悉業(yè)務,工作能力較強;

    (三)工作責任心強,工作積極,工作作風較好;

    (四)能夠完成本職工作;

    (五)廉潔自律。

    第九條 公務員具有下列情形之一的,應確定為基本稱職等次:

    (一)思想政治素質(zhì)一般;

    (二)履行職責的工作能力較弱;

    (三)工作責任心一般,或工作作風方面存在明顯不足;

    (四)能基本完成本職工作,但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高,或在工作中有較大失誤;

    (五)能基本做到廉潔自律,但某些方面存在不足。

    第十條 公務員具有下列情形之一的,應確定為不稱職等次:

    (一)思想政治素質(zhì)較差;

    (二)業(yè)務素質(zhì)和工作能力不能適應工作要求;

    (三)工作責任心或工作作風差;

    (四)不能完成工作任務,或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響;

    (五)存在不廉潔問題,且情形較為嚴重。

    第十一條 公務員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù),一般掌握在本機關(guān)參加年度考核的公務員總?cè)藬?shù)的百分之十五以內(nèi),最多不超過百分之二十。

    第三章 考核程序

    第十二條 公務員考核按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序進行,由機關(guān)公務員管理部門組織實施。

    機關(guān)在年度考核時可以設(shè)立考核委員會。考核委員會由本機關(guān)領(lǐng)導成員、公務員管理及其他有關(guān)部門人員和公務員代表組成。

    第十三條 年度考核按下列程序進行:

    (一)被考核公務員按照職位職責和有關(guān)要求進行總結(jié),并在一定范圍內(nèi)述職;

    (二)主管領(lǐng)導在聽取群眾和公務員本人意見的基礎(chǔ)上,根據(jù)平時考核情況和個人總結(jié),寫出評語,提出考核等次建議和改進提高的要求;

    (三)對擬定為優(yōu)秀等次的公務員在本機關(guān)范圍內(nèi)公示;

    (四)由本機關(guān)負責人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次;

    (五)將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務員,并由公務員本人簽署意見。

    對擔任機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導職務公務員的考核,必要時可以在一定范圍內(nèi)進行民主測評。

    第十四條 公務員對年度考核定為不稱職等次不服,可以按有關(guān)規(guī)定申請復核和申訴。

    第十五條 各機關(guān)應當將《公務員年度考核登記表》存入公務員本人檔案,同時將本機關(guān)公務員年度考核情況報送同級公務員主管部門。

    第四章 考核結(jié)果的使用

    第十六條 公務員年度考核的結(jié)果作為調(diào)整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。

    第十七條 公務員年度考核被確定為稱職以上等次的,按照下列規(guī)定辦理:

    (一)累計兩年被確定為稱職以上等次的,在所定級別對應工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次;

    (二)累計五年被確定為稱職以上等次的,在所任職務對應級別范圍內(nèi)晉升一個級別;

    (三)確定為稱職以上等次,且符合規(guī)定的其他任職資格條件的,具有晉升職務的資格;連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的,晉升職務時優(yōu)先考慮;

    (四)被確定為優(yōu)秀等次的,當年給予嘉獎;連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的,記三等功;

    (五)享受年度考核獎金。

    第十八條 公務員年度考核被確定為基本稱職等次的,按照下列規(guī)定辦理:

    (一)對其誡勉談話,限期改進;

    (二)本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;

    (三)一年內(nèi)不得晉升職務;

    (四)不享受年度考核獎金。

    第十九條 公務員年度考核被確定為不稱職等次的,按照下列規(guī)定辦理:

    (一)降低一個職務層次任職;

    (二)本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;

    (三)不享受年度考核獎金;

    (四)連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的,予以辭退。

    第二十條 公務員主管部門和公務員所在機關(guān)應根據(jù)考核情況,有針對性地對公務員進行培訓。

    第五章 相關(guān)事宜

    第二十一條 新錄用的公務員在試用期內(nèi)參加年度考核,不確定等次,只寫評語,作為任職、定級的依據(jù)。

    第二十二條 調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務員,由其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進行考核并確定等次。其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況,由原單位提供。

    掛職鍛煉的公務員,在掛職鍛煉期間由掛職單位進行考核并確定等次。不足半年的,由派出單位進行考核。

    單位派出學習、培訓的公務員,由派出單位進行考核,主要根據(jù)學習、培訓表現(xiàn)確定等次。其學習、培訓的相關(guān)情況,由所在學習、培訓單位提供。

    第二十三條 病、事假累計超過考核年度半年的公務員,不進行考核。

    第二十四條 公務員涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案的,參加年度考核,不寫評語、不定等次。結(jié)案后,不給予處分或者給予警告處分的,按規(guī)定補定等次。

    第二十五條 受處分公務員的年度考核,按下列規(guī)定辦理:

    (一)受警告處分的當年,參加年度考核,不得確定為優(yōu)秀等次;

    (二)受記過、記大過、降級、撤職處分的期間,參加年度考核,只寫評語,不定等次。在解除處分的當年及以后,其年度考核不受原處分影響。

    第二十六條 公務員不進行考核或參加年度考核不定等次的,本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

    第二十七條 對無正當理由不參加年度考核的公務員,經(jīng)教育后仍然拒絕參加的,直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。

    第二十八條 對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等違法違紀行為的,依照有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。

    第六章 附 則

    第二十九條 對參照公務員法管理的機關(guān)(單位)中除工勤人員以外的工作人員的考核,參照本規(guī)定執(zhí)行。

    第三十條 本規(guī)定由中共中央組織部、人事部負責解釋,各地各部門可結(jié)合實際制定具體的實施細則。

    第三十一條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

    ( 編輯:王楠   送簽:張?zhí)矣?nbsp;  簽發(fā):白 翔 )

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