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第一章 總 則
第一條 為加強(qiáng)和改進(jìn)公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員管理,完善選拔任用和管理監(jiān)督機(jī)制,建設(shè)一支符合好干部標(biāo)準(zhǔn)的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍,根據(jù)《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》和有關(guān)法律法規(guī),制定本辦法。
第二條 本辦法適用于縣級(jí)以上政府、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)組織舉辦的公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員。
法律法規(guī)對(duì)公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員管理另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
第三條 公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員管理,必須堅(jiān)持黨管干部、黨管人才,堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑘?jiān)持依法依規(guī)辦事,堅(jiān)持從嚴(yán)管理監(jiān)督與激勵(lì)關(guān)懷相結(jié)合,注意體現(xiàn)公立醫(yī)院公益性、服務(wù)性、專(zhuān)業(yè)性、技術(shù)性等特點(diǎn),不簡(jiǎn)單套用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部管理模式,公道公平公正地對(duì)待、評(píng)價(jià)和使用領(lǐng)導(dǎo)人員,充分調(diào)動(dòng)積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,不斷提高基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量和水平。
第四條 主管機(jī)關(guān)(部門(mén))黨委(黨組)及其組織(人事)部門(mén)按照干部管理權(quán)限履行公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員管理職責(zé),負(fù)責(zé)本辦法的組織實(shí)施。
第二章 任職條件和資格
第五條 公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件:
(一)具有較高的思想政治素質(zhì),重視政治理論學(xué)習(xí),堅(jiān)持馬克思主義指導(dǎo)思想,堅(jiān)定共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想,堅(jiān)持為人民健康服務(wù)的方向,認(rèn)真貫徹衛(wèi)生與健康工作方針,自覺(jué)履行公立醫(yī)院的政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任,牢固樹(shù)立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí),在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
(二)具有勝任崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng),熟悉醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)發(fā)展情況和相關(guān)政策法規(guī),有先進(jìn)的醫(yī)院管理理念和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),業(yè)界聲譽(yù)好。
(三)具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和溝通協(xié)調(diào)能力,自覺(jué)貫徹執(zhí)行民主集中制,富有改革創(chuàng)新精神,堅(jiān)持依法治院、以德治院,善于構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系。
(四)具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,熱愛(ài)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè),堅(jiān)持原則,敢于擔(dān)當(dāng),忠于職守,勤勉盡責(zé),能夠全身心投入工作,實(shí)績(jī)突出。
(五)具有良好的品行修養(yǎng),帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀,自覺(jué)弘揚(yáng)“敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻(xiàn)、大愛(ài)無(wú)疆”的職業(yè)精神,以人為本,仁心仁懷,嚴(yán)于律己,廉潔從業(yè)。
第六條 公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格:
(一)一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。
(二)具有五年以上醫(yī)療衛(wèi)生工作經(jīng)歷或者其他領(lǐng)域管理工作經(jīng)歷。其中,擔(dān)任三級(jí)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員的,一般應(yīng)當(dāng)具有十年以上工作經(jīng)歷。
(三)從副職提任正職的,一般應(yīng)當(dāng)具有副職崗位兩年以上任職經(jīng)歷;從下級(jí)正職提任上級(jí)副職的,一般應(yīng)當(dāng)具有下級(jí)正職崗位三年以上任職經(jīng)歷。
(四)醫(yī)院行政領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)國(guó)家認(rèn)可的醫(yī)院院長(zhǎng)職業(yè)化培訓(xùn)。確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的,應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成。
(五)具有正常履行職責(zé)的身體條件。
(六)符合有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)主管部門(mén)規(guī)定的其他任職資格要求。
第七條 醫(yī)、藥、護(hù)、技等專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員直接提任領(lǐng)導(dǎo)人員的,應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)和一定的管理工作經(jīng)歷。其中:
(一)提任八級(jí)管理崗位領(lǐng)導(dǎo)人員的,應(yīng)當(dāng)已擔(dān)任中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù);
(二)提任七級(jí)管理崗位領(lǐng)導(dǎo)人員的,應(yīng)當(dāng)已擔(dān)任副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或者五年以上中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù);
(三)提任五級(jí)、六級(jí)管理崗位領(lǐng)導(dǎo)人員的,應(yīng)當(dāng)已擔(dān)任正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或者兩年以上副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù);
(四)提任四級(jí)以上管理崗位領(lǐng)導(dǎo)人員的,應(yīng)當(dāng)已擔(dān)任正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。
提任三級(jí)醫(yī)院的院長(zhǎng)和分管醫(yī)療、科研、教學(xué)等相關(guān)業(yè)務(wù)工作的副院長(zhǎng),應(yīng)當(dāng)已擔(dān)任正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。
第八條 對(duì)特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的,可以破格提拔,破格提拔必須從嚴(yán)掌握。
第三章 選拔任用
第九條 選拔任用公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員,應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮主管機(jī)關(guān)(部門(mén))黨委(黨組)的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用,堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向,嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件和程序,按照核定或者批準(zhǔn)的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和崗位設(shè)置方案,精準(zhǔn)科學(xué)選人用人,注重優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu),增強(qiáng)班子整體功能。注意拓寬視野,打破身份等限制,吸引優(yōu)秀人才。
第十條 主管機(jī)關(guān)(部門(mén))黨委(黨組)或者組織(人事)部門(mén)按照干部管理權(quán)限,根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際提出選拔任用工作啟動(dòng)意見(jiàn),在綜合研判、充分醞釀的基礎(chǔ)上形成工作方案,并按照組織考察、會(huì)議決定等有關(guān)程序和要求認(rèn)真組織實(shí)施。
第十一條 選拔公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員,一般采取醫(yī)院內(nèi)部推選、外部選派、競(jìng)爭(zhēng)(聘)上崗、公開(kāi)選拔(聘)等方式進(jìn)行,也可以探索其他有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選拔方式。
院長(zhǎng)和分管醫(yī)療、科研、教學(xué)等相關(guān)業(yè)務(wù)工作的副院長(zhǎng),一般應(yīng)當(dāng)從醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域選拔。
第十二條 確定考察對(duì)象,應(yīng)當(dāng)綜合考慮工作需要、人選德才條件、一貫表現(xiàn)、人崗相適和征求意見(jiàn)等情況,防止簡(jiǎn)單以票或者以分等取人偏向。
貫徹衛(wèi)生與健康工作方針不力、偏離公立醫(yī)院辦醫(yī)宗旨,因重大醫(yī)療事故、重大醫(yī)患糾紛、突發(fā)公共衛(wèi)生事件受到責(zé)任追究影響使用,違反醫(yī)療衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)紀(jì)律要求造成不良影響,以及具有其他有關(guān)政策規(guī)定明確限制情形的,不得作為考察對(duì)象。
第十三條 嚴(yán)格執(zhí)行考察制度,依據(jù)任職資格條件和崗位職責(zé)要求,全面了解考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn),著重了解政治品格、作風(fēng)品行、廉潔自律等情況,深入了解專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、管理能力、職業(yè)精神和工作實(shí)績(jī)等情況,實(shí)事求是、客觀準(zhǔn)確地作出評(píng)價(jià),防止“帶病提拔”。
第十四條 任用公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員,區(qū)別不同情況實(shí)行選任制、委任制、聘任制。
對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)人員,加大聘任制推行力度。在條件成熟的醫(yī)院,可以對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)人員全部實(shí)行聘任制。通過(guò)公開(kāi)選拔(聘)等方式產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)人員,一般應(yīng)當(dāng)實(shí)行聘任制。
第十五條 提任領(lǐng)導(dǎo)人員的,應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示,公示期不少于五個(gè)工作日。
第十六條 提任非選舉產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)人員的,實(shí)行任職試用期制度,試用期一般為一年。
第四章 聘任管理
第十七條 實(shí)行聘任制的公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員,以聘任通知、聘任書(shū)、聘任合同等形式確定聘任關(guān)系,所聘職務(wù)及相關(guān)待遇在聘期內(nèi)有效。
實(shí)行聘任合同管理的,應(yīng)當(dāng)明確崗位職責(zé)、聘期及工作目標(biāo)、薪酬待遇、解聘條件等內(nèi)容。完善聘任合同,規(guī)范聘期管理。
主管機(jī)關(guān)(部門(mén))可以授權(quán)院長(zhǎng)與其行政副職簽訂聘任合同。
第十八條 領(lǐng)導(dǎo)人員聘任期滿(mǎn),因工作需要繼續(xù)聘任的,經(jīng)考核為合格以上等次、本人愿意且未達(dá)到最高任職年限,按照有關(guān)程序辦理續(xù)聘手續(xù)。
第十九條 領(lǐng)導(dǎo)人員在聘期內(nèi)因工作需要等原因,組織決定提前解除聘任職務(wù)的,應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)程序辦理解除聘任手續(xù)。
第二十條 領(lǐng)導(dǎo)人員在聘期內(nèi)因個(gè)人原因辭去聘任職務(wù)的,應(yīng)當(dāng)書(shū)面提出申請(qǐng),并報(bào)主管機(jī)關(guān)(部門(mén))批準(zhǔn)。審批期間或者未經(jīng)批準(zhǔn)的,不得擅自離職。
第五章 任期和任期目標(biāo)責(zé)任
第二十一條 公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員一般應(yīng)當(dāng)實(shí)行任期制。
行政領(lǐng)導(dǎo)人員每個(gè)任期一般為三至五年。黨組織領(lǐng)導(dǎo)人員的任期,按照黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
領(lǐng)導(dǎo)人員在同一崗位連續(xù)任職一般不超過(guò)十年。工作特殊需要的,按照干部管理權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后可以延長(zhǎng)任職年限。
第二十二條 公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員一般應(yīng)當(dāng)實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制。
領(lǐng)導(dǎo)班子的任期目標(biāo),應(yīng)當(dāng)貫徹黨和國(guó)家對(duì)公立醫(yī)院改革發(fā)展的要求,體現(xiàn)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和安全、醫(yī)療費(fèi)用控制、政府指令性任務(wù)完成、依法依規(guī)管理、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)和黨的建設(shè)等內(nèi)容。三級(jí)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子的任期目標(biāo)還應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)醫(yī)院綜合管理水平、學(xué)科發(fā)展和隊(duì)伍建設(shè)、健康醫(yī)療大數(shù)據(jù)建設(shè)與應(yīng)用等內(nèi)容;中醫(yī)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子的任期目標(biāo)還應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)中醫(yī)藥特色優(yōu)勢(shì)發(fā)揮等內(nèi)容。具體內(nèi)容根據(jù)本地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生規(guī)劃和醫(yī)院實(shí)際確定。
領(lǐng)導(dǎo)人員的任期目標(biāo),根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標(biāo)和崗位職責(zé)確定。
第二十三條 制定領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標(biāo),應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取職工代表大會(huì)或者職工代表等方面意見(jiàn)。
任期目標(biāo)由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定,一般應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)主管機(jī)關(guān)(部門(mén))批準(zhǔn)或者備案,并在院內(nèi)公布。
第二十四條 院長(zhǎng)和黨組織書(shū)記任職后,一般由主管機(jī)關(guān)(部門(mén))與其簽訂任期目標(biāo)責(zé)任書(shū)。主管機(jī)關(guān)(部門(mén))可以授權(quán)院長(zhǎng)與其行政副職簽訂任期目標(biāo)責(zé)任書(shū)。
第六章 考核評(píng)價(jià)
第二十五條 完善體現(xiàn)公立醫(yī)院特點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)人員考核評(píng)價(jià)制度,充分發(fā)揮考核的激勵(lì)和鞭策作用,推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)人員樹(shù)立正確業(yè)績(jī)觀,敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為、無(wú)私奉獻(xiàn)。
第二十六條 對(duì)公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行年度考核和任期考核。
第二十七條 考核評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)以任期目標(biāo)為依據(jù),以日常管理為基礎(chǔ),以公益性為導(dǎo)向,注重工作實(shí)績(jī)和社會(huì)效益,注意與公立醫(yī)院績(jī)效評(píng)價(jià)工作相銜接,防止逐利傾向。
堅(jiān)持黨建工作與業(yè)務(wù)工作同步考核,實(shí)行抓黨建述職評(píng)議考核制度,可以與年度考核等結(jié)合進(jìn)行,重點(diǎn)了解醫(yī)院黨組織履行抓黨建主體責(zé)任、黨組織書(shū)記履行抓黨建第一責(zé)任人職責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員履行職責(zé)范圍內(nèi)黨建責(zé)任等情況。
第二十八條 根據(jù)公立醫(yī)院不同類(lèi)別、等級(jí)實(shí)際,兼顧城鄉(xiāng)差異、辦醫(yī)特色等情況,科學(xué)合理確定考核評(píng)價(jià)指標(biāo),積極推進(jìn)分類(lèi)考核。
注意改進(jìn)方法,簡(jiǎn)化程序,提高考核工作質(zhì)量和效率。
第二十九條 領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核和任期考核的評(píng)價(jià)等次,分為優(yōu)秀、良好、一般、較差。領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核和任期考核的評(píng)價(jià)等次,分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。
第三十條 考核評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)方式向領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員反饋,并作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束等的重要依據(jù)。
第七章 職業(yè)發(fā)展和激勵(lì)保障
第三十一條 完善公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員培養(yǎng)教育制度,充分利用黨校、行政學(xué)院、干部學(xué)院等機(jī)構(gòu),采取任職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、專(zhuān)題培訓(xùn)等方式實(shí)施職業(yè)化培訓(xùn),采取內(nèi)部輪崗、掛職鍛煉、對(duì)口支援或者援外等方式加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉,著力提高政治素質(zhì)、管理能力和專(zhuān)業(yè)水平,推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)人員職業(yè)化建設(shè)。
第三十二條 完善領(lǐng)導(dǎo)人員交流制度,暢通交流渠道,積極推進(jìn)不同類(lèi)別、不同等級(jí)醫(yī)院之間交流,共享優(yōu)秀人才資源。
根據(jù)健康中國(guó)建設(shè)需要,結(jié)合東西部扶貧協(xié)作關(guān)系、城鄉(xiāng)醫(yī)院對(duì)口支援工作關(guān)系等,統(tǒng)籌推動(dòng)上級(jí)醫(yī)院與下級(jí)醫(yī)院,城市三級(jí)醫(yī)院與縣醫(yī)院,相對(duì)發(fā)達(dá)地區(qū)醫(yī)院與艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、貧困地區(qū)醫(yī)院,東部地區(qū)與中西部地區(qū)醫(yī)院之間領(lǐng)導(dǎo)人員交流。
第三十三條 領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)確保主要精力和時(shí)間用于醫(yī)院管理工作,鼓勵(lì)支持其專(zhuān)職從事醫(yī)院管理。對(duì)任期結(jié)束后未達(dá)到退休年齡界限的,根據(jù)本人實(shí)際和工作需要,作出適當(dāng)安排。
第三十四條 完善領(lǐng)導(dǎo)人員收入分配辦法,建立符合醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點(diǎn)、體現(xiàn)以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向的薪酬制度。結(jié)合考核情況合理確定績(jī)效工資水平,使其收入與履職情況和醫(yī)院發(fā)展相聯(lián)系,與本院職工的平均收入保持合理水平。嚴(yán)禁將領(lǐng)導(dǎo)人員收入與醫(yī)院經(jīng)濟(jì)收入直接掛鉤。
有條件的地方,按照有關(guān)規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)可以對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行年薪制。
第三十五條 領(lǐng)導(dǎo)人員在履行醫(yī)院管理職責(zé),承擔(dān)緊急醫(yī)療救援、對(duì)口支援或者援外等專(zhuān)項(xiàng)重要工作,應(yīng)對(duì)重大安全事件、重大突發(fā)事件、重大自然災(zāi)害事件等方面表現(xiàn)突出、作出顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的,按照有關(guān)規(guī)定給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
主管機(jī)關(guān)(部門(mén))可以根據(jù)實(shí)際情況,探索行之有效的表彰獎(jiǎng)勵(lì)措施,激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)人員干事創(chuàng)業(yè)。
第三十六條 保障公立醫(yī)院在內(nèi)部人事管理、機(jī)構(gòu)設(shè)置、收入分配、年度預(yù)算執(zhí)行等方面自主權(quán),支持領(lǐng)導(dǎo)人員依法依規(guī)履行職責(zé),探索建立與公立醫(yī)院去行政化、取消行政級(jí)別和創(chuàng)新編制管理改革等相適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)人員管理政策。加強(qiáng)人文關(guān)懷,關(guān)心身心健康,幫助解決實(shí)際困難。
第三十七條 建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,寬容領(lǐng)導(dǎo)人員在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤,營(yíng)造鼓勵(lì)探索、支持創(chuàng)新的氛圍,旗幟鮮明地為敢于擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng),為敢于負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)。正確對(duì)待犯錯(cuò)誤的領(lǐng)導(dǎo)人員,不得混淆錯(cuò)誤性質(zhì)或者夸大錯(cuò)誤程度作出不適當(dāng)?shù)奶幚恚坏美闷渌稿e(cuò)誤泄私憤、打擊報(bào)復(fù)。
第八章 監(jiān)督約束
第三十八條 貫徹全面從嚴(yán)治黨要求,完善公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員特別是主要負(fù)責(zé)人監(jiān)督約束機(jī)制,構(gòu)建嚴(yán)密有效的監(jiān)督體系,充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、民主監(jiān)督、法律監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督和輿論監(jiān)督等作用,督促引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)人員認(rèn)真履職盡責(zé),依法依規(guī)辦事,保持清正廉潔。
第三十九條 加強(qiáng)對(duì)公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員履行政治責(zé)任、行使職責(zé)權(quán)力、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)等方面的監(jiān)督,重點(diǎn)監(jiān)督貫徹執(zhí)行衛(wèi)生與健康工作方針,加強(qiáng)黨的建設(shè),履行公立醫(yī)院職責(zé),依法依規(guī)辦事,執(zhí)行民主集中制,落實(shí)“三重一大”決策制度,醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),收入分配,廉潔自律等情況。
根據(jù)醫(yī)院特點(diǎn),聚焦突出問(wèn)題,加大對(duì)醫(yī)療安全、醫(yī)藥產(chǎn)品招標(biāo)采購(gòu)、醫(yī)療費(fèi)用控制、基建項(xiàng)目、財(cái)務(wù)管理、職務(wù)(職稱(chēng))評(píng)聘等重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督力度。
第四十條 主管機(jī)關(guān)(部門(mén))黨委(黨組)及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織(人事)部門(mén)按照管理權(quán)限和職責(zé)分工,綜合運(yùn)用考察考核、述職述責(zé)述廉、民主生活會(huì)、談心談話(huà)等方式,對(duì)公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行監(jiān)督。
充分發(fā)揮醫(yī)院黨組織和黨員的監(jiān)督作用,黨員領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)以普通黨員身份參加所在黨支部或者黨小組的組織生活,堅(jiān)持民主生活會(huì)、組織生活會(huì)和民主評(píng)議黨員制度,開(kāi)展嚴(yán)肅認(rèn)真的黨內(nèi)政治生活,營(yíng)造黨內(nèi)民主監(jiān)督環(huán)境。
第四十一條 完善公立醫(yī)院內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)和內(nèi)控機(jī)制,實(shí)行權(quán)力清單制度,明確權(quán)力運(yùn)行程序、規(guī)則和權(quán)責(zé)關(guān)系,公開(kāi)權(quán)力運(yùn)行過(guò)程和結(jié)果,健全不當(dāng)用權(quán)問(wèn)責(zé)機(jī)制。
推進(jìn)院務(wù)公開(kāi),注意發(fā)揮職工代表大會(huì)等組織在醫(yī)院民主管理方面的作用,暢通職工群眾參與討論醫(yī)院事務(wù)的途徑,拓寬表達(dá)意見(jiàn)的渠道。
第四十二條 領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)正確對(duì)待監(jiān)督,主動(dòng)接受監(jiān)督,習(xí)慣在監(jiān)督下開(kāi)展工作,自覺(jué)檢查和及時(shí)糾正存在的問(wèn)題。
第九章 退 出
第四十三條 完善公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員退出機(jī)制,促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)人員能上能下、能進(jìn)能出,增強(qiáng)隊(duì)伍生機(jī)活力。
第四十四條 領(lǐng)導(dǎo)人員達(dá)到退休年齡界限的,應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定程序辦理免職(退休)手續(xù)。因工作需要而延遲免職(退休)的,應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限報(bào)批。
第四十五條 領(lǐng)導(dǎo)人員因健康原因,無(wú)法正常履行工作職責(zé)一年以上的,應(yīng)當(dāng)對(duì)其工作崗位進(jìn)行調(diào)整。
第四十六條 領(lǐng)導(dǎo)人員因德、能、勤、績(jī)、廉與所任職務(wù)要求不符,具有下列情形之一,被認(rèn)定為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的,應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定予以組織調(diào)整或者組織處理:
(一)貫徹執(zhí)行衛(wèi)生與健康工作方針、上級(jí)黨組織指示和決定不及時(shí)不得力的;
(二)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)存在問(wèn)題受到查處,或者有其他違背社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭倫理道德行為,造成不良影響的;
(三)年度考核、任期考核被確定為不合格,或者連續(xù)兩年年度考核被確定為基本合格的;
(四)存在其他問(wèn)題需要調(diào)整或者處理的。
第四十七條 領(lǐng)導(dǎo)人員違紀(jì)違法的,按照有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定辦理。
第四十八條 實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)人員辭職制度,辭職程序參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十章 附 則
第四十九條 本辦法由中央組織部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委負(fù)責(zé)解釋。
第五十條 本辦法自2017年1月13日起施行。
( 編輯:邱王紫藤 送簽:張?zhí)矣?nbsp; 簽發(fā):白 翔 )
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