新華社所屬中國(guó)圖片社（以下簡(jiǎn)稱圖片社）黨委在黨史學(xué)習(xí)教育中，著眼難點(diǎn)，突出重點(diǎn)，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部表率作用，創(chuàng)新工作方法，建立健全長(zhǎng)效機(jī)制，解決好職工群眾急難愁盼問(wèn)題，努力把好事辦實(shí)、把實(shí)事辦好。

2021年6月29日下午，中國(guó)圖片社全體黨員集體前往中國(guó)共產(chǎn)黨歷史展覽館，參觀“不忘初心，牢記使命”中國(guó)共產(chǎn)黨歷史展覽，共同回望重溫建黨百年的光輝歲月與偉大征程。

以學(xué)篤行，在積極履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任中踐行初心使命

學(xué)悟結(jié)合，在踐行職責(zé)使命中感悟初心。圖片社黨委注重學(xué)思踐悟相結(jié)合，強(qiáng)化理論武裝，采取潛心自學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)帶學(xué)、集體研學(xué)、以干促學(xué)、實(shí)踐檢學(xué)等，不斷創(chuàng)新方式方法，引導(dǎo)黨員職工從百年黨史中汲取智慧和力量，深化對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的學(xué)習(xí)和感悟。學(xué)思結(jié)合，在賡續(xù)紅色血脈中尋根鑄魂。今年是新華社建社90周年，圖片社黨委在學(xué)習(xí)教育中注重把學(xué)黨史與學(xué)社史緊密結(jié)合起來(lái)，引導(dǎo)黨員職工傳承好、弘揚(yáng)好新華社90年的紅色氣質(zhì)、光榮傳統(tǒng)、優(yōu)秀品格，傳承紅色基因，賡續(xù)精神血脈。學(xué)做結(jié)合，在繼承光榮傳統(tǒng)中為民服務(wù)。今年也是圖片社成立70周年。在黨史學(xué)習(xí)教育中，圖片社黨委注重把學(xué)習(xí)總結(jié)圖片社70年歷史融入黨史和新華社社史學(xué)習(xí)教育之中，通過(guò)查閱歷史資料，采訪離退休老同志，編寫(xiě)了《中國(guó)圖片社簡(jiǎn)史》《中國(guó)圖片社口述史》和《圖說(shuō)圖片社70年》，建立了中國(guó)圖片社社史館，成為黨員職工的精神家園和思想教育基地。

聚焦重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，用心用情用力把實(shí)事辦到職工群眾的心坎里

著眼難點(diǎn)，讓老同志“暖心”。在“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)中,從“我能為老同志做什么”出發(fā)，聚焦打通服務(wù)老同志“最后一公里”問(wèn)題，專門(mén)研究制定措施,成立離退同志工作專班,建立黨委常委聯(lián)系退休支部制度，組織黨員、青年員工志愿者開(kāi)展“送學(xué)上門(mén)、服務(wù)進(jìn)家”活動(dòng)，目前已看望老同志81人次。抓住重點(diǎn)，讓年輕人“安心”。高度關(guān)心關(guān)注青年人的成長(zhǎng)成才，加強(qiáng)對(duì)青年人的政治引領(lǐng)，建立青年導(dǎo)師制度。精準(zhǔn)開(kāi)展崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)和專項(xiàng)培訓(xùn)，提高專業(yè)技能水平；組建青年業(yè)務(wù)精英小組，激發(fā)青年職工創(chuàng)造力。定期召開(kāi)“頭腦風(fēng)暴”會(huì)，請(qǐng)青年職工結(jié)合部門(mén)具體業(yè)務(wù)和實(shí)際，為圖片社經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。扭住痛點(diǎn)，讓職工們“舒心”。緊盯職工急難愁盼，精準(zhǔn)持續(xù)攻堅(jiān)，努力破解反映強(qiáng)烈的“老大難”問(wèn)題、“硬骨頭”問(wèn)題。為職工爭(zhēng)取到北京市工作居住證辦理資格，選拔優(yōu)秀派遣員工轉(zhuǎn)為正式聘用員工，研究制定企業(yè)職工技能等級(jí)評(píng)定管理辦法等。

創(chuàng)新制度機(jī)制，確保辦實(shí)事長(zhǎng)效化常態(tài)化

建立完善人才選育機(jī)制。針對(duì)中層干部青黃不接的問(wèn)題，加快選拔優(yōu)秀年輕干部，逐步形成優(yōu)秀年輕干部庫(kù)；創(chuàng)新人才流動(dòng)機(jī)制，啟動(dòng)輪崗工作；選派政治過(guò)硬、工作能力強(qiáng)的同志到上級(jí)機(jī)關(guān)、兄弟單位學(xué)習(xí)鍛煉。優(yōu)化健全分配考核制度。成立薪酬體系改革小組，在打破內(nèi)部隔離、統(tǒng)一全體員工薪酬體系的基礎(chǔ)上，綜合考慮行政職級(jí)、專業(yè)技術(shù)職稱、工人技工等級(jí)以及終審發(fā)稿人、業(yè)務(wù)帶頭人等崗位激勵(lì)需求，進(jìn)一步加大考核績(jī)效比例，強(qiáng)化正向激勵(lì)，激發(fā)微觀主體活力。拓寬人才引進(jìn)機(jī)制。針對(duì)編輯、財(cái)務(wù)、營(yíng)銷等專業(yè)人才短缺的問(wèn)題，加大社會(huì)招聘力度，建立起“即需即招”的社會(huì)招聘模式。同時(shí)，為重要工作聘請(qǐng)外部專家進(jìn)行指導(dǎo)，不僅保障了稿件內(nèi)容安全，還帶動(dòng)了整體編輯團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)水平的提升。建立職工榮譽(yù)退休制度。今年，圖片社黨委制定了職工榮譽(yù)退休制度，舉辦了“敬業(yè)之心 薪火相傳”職工榮譽(yù)退休座談會(huì)，為退休職工頒發(fā)光榮退休紀(jì)念品，同時(shí)也為青年人樹(shù)立學(xué)習(xí)的榜樣，為企業(yè)打造尊師重德的文化氛圍。

( 編輯：徐雅維   送簽：任海軍   簽發(fā)：張?zhí)矣?nbsp;)