黨的十九屆六中全會強調，黨和人民事業(yè)發(fā)展需要一代代中國共產黨人接續(xù)奮斗，必須抓好后繼有人這個根本大計。水利部人事司扎實開展黨史學習教育，認真貫徹落實黨的十九屆六中全會和中央人才工作會議精神，錨定新階段水利高質量發(fā)展需要，著眼水利事業(yè)青藍相繼、薪火相傳，強化責任擔當，精準施策發(fā)力，努力培養(yǎng)造就忠誠干凈擔當的高素質專業(yè)化水利干部人才隊伍。

注重培根鑄魂，夯實理想信念基礎。旗幟鮮明講政治，既是馬克思主義政黨的鮮明特征，也是我們黨一以貫之的政治優(yōu)勢。一是提高政治站位。人事司始終堅持把講政治作為第一要求，把堅持和加強黨的全面領導作為干部人事工作的出發(fā)點和落腳點，全面貫徹新時代黨的組織路線，教育引導全司干部心懷“國之大者”，帶頭提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，堅定不移把“兩個確立”轉化為堅決做到“兩個維護”的思想自覺、政治自覺、行動自覺。二是突出政治標準。堅持把政治標準放在干部選拔任用的首要位置，為考準考實干部政治素質，在中央和國家機關率先研究出臺《水利部領導干部政治素質考察辦法（試行）》，進一步強化政治標準和政治要求，從政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等五個方面細化考察指標。三是強化理論學習。以開展黨史學習教育和水利部黨組“政治對標、思路對標、任務對標，科學編制‘十四五’水利發(fā)展規(guī)劃體系”專項行動為契機，深入學習領會習近平總書記關于水利和干部人事工作的重要論述、指示批示精神，第一時間組織傳達貫徹黨中央和水利部黨組的決策部署，深化認識、把握實質，推動理論學習走深走實。

注重精準施策，優(yōu)化成長成才路徑。推動新階段水利高質量發(fā)展，必須努力打造忠誠干凈擔當的高素質專業(yè)化水利干部隊伍和人才隊伍。一是抓選拔。貫徹落實《2019-2023年全國黨政領導班子建設規(guī)劃綱要》，堅持將優(yōu)秀年輕干部選拔培養(yǎng)融入部管領導班子的日常調整。截至2021年底，機關司局中配備有45歲左右干部的班子9個，直屬單位中配備有45歲左右干部的班子29個。實施人才發(fā)展創(chuàng)新行動，首批選拔水利領軍人才20名，水利青年拔尖人才100名，人才創(chuàng)新團隊10個，人才培養(yǎng)基地10個。二是抓培養(yǎng)。選派有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀干部到基層一線和艱苦地區(qū)培養(yǎng)鍛煉，讓干部在實踐中開拓眼界、增長才干、砥礪品質。2021年，部黨組委派的40余名干部在援疆援藏援青、定點幫扶基層一線掛職鍛煉。積極推薦水利人才參與國家級高層次人才評選，2021年部入選中國工程院院士1名、全國工程勘察設計大師2名，10余人次入選國家級人才工程。三是抓規(guī)劃。在認真總結“十三五”水利人才發(fā)展成績的基礎上，深入分析當前存在的主要問題，研判水利人才工作面臨的新形勢新任務，制定印發(fā)《“十四五”水利人才隊伍建設規(guī)劃》，提出“十四五”水利人才隊伍建設的總體要求、主要任務、重點工程、保障措施等。

注重激發(fā)活力，健全激勵約束機制。堅持激勵與約束并重,不斷激發(fā)干部擔當作為的內生動力，確保用得活、管得住。一是改進考核評價。進一步完善年度考核機制，調整改進測評賦分權重，強化考核結果運用，樹立重品行、講擔當、比貢獻的正確導向。二是樹立作風導向。把作風導向貫穿干部選拔任用全過程，注重選拔在基層一線、關鍵重點崗位、善于攻堅克難、破解棘手問題、業(yè)績突出、群眾公認的干部，對在定點幫扶、援疆、援藏等工作中做出突出成績的干部，及時選拔使用或重用。三是強化監(jiān)督管理。以中央巡視選人用人反饋問題整改為契機，持續(xù)鞏固個人事項專項整治工作成果，開展選人用人監(jiān)督檢查，全方位做好干部日常監(jiān)督管理。研究制定《水利部領導干部配偶、子女及其配偶經商辦企業(yè)禁業(yè)范圍（試行）》，對700余名領導干部的家屬經商辦企業(yè)情況進行查核比對，對200余項情形進行甄別認定，做好領導干部家屬在10余家企業(yè)投資或任職行為的規(guī)范退出工作。

（作者系水利部人事司司長、黨支部書記）

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