習(xí)近平總書記在中央和國家機關(guān)黨的建設(shè)工作會議上指出：“要加強和改進專兼職黨務(wù)干部教育培訓(xùn)，提高素質(zhì)能力，把黨務(wù)干部培養(yǎng)成為政治上的明白人、黨建工作的內(nèi)行人、干部職工的貼心人。”這為機關(guān)黨務(wù)干部提升素質(zhì)能力指明了方向。深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記這一重要要求，自我鍛造成為一名合格的機關(guān)黨務(wù)干部，可以在3個方面下功夫。

一、努力在“正心”上下功夫，成為“政治上的明白人”

習(xí)近平總書記指出：“要讓有信仰的人講信仰。”干黨務(wù)的人應(yīng)該是最講黨性的。機關(guān)黨務(wù)干部第一位的標準就是要堅守共產(chǎn)黨人的初心使命，堅守共產(chǎn)黨人的精神追求。

認清“我是誰”，不迷失自我。機關(guān)黨務(wù)干部有多重身份、多種要求。作為黨員，必須有信仰有信念。對馬克思主義的信仰、對社會主義和共產(chǎn)主義的信念，是共產(chǎn)黨人的政治靈魂，是共產(chǎn)黨人經(jīng)受住任何考驗的精神支柱。機關(guān)黨務(wù)干部要在堅定理想信念上有更高標準、更嚴要求，始終自覺以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，加強黨性修養(yǎng)，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。作為黨務(wù)干部，必須有責任有擔當。黨務(wù)干部是黨與干部職工的橋梁紐帶，也是推動機關(guān)黨建工作落實的關(guān)鍵所在，要熱愛黨務(wù)工作、熱心服務(wù)黨員、立足崗位作貢獻，切不可妄自菲薄、看不清工作重要性，從而無所用心混日子。黨務(wù)干部在工作生活中、社會交往中要遵守法律法規(guī)、公序良俗，以模范的行為感召群眾、引領(lǐng)群眾，切不可把自己當“干部”，有特權(quán)思想和行為。

銘記“為了誰”，不迷失方向。習(xí)近平總書記指出：“為什么人、靠什么人的問題，是檢驗一個政黨、一個政權(quán)性質(zhì)的試金石。”為誰干事，也是檢驗一名干部的試金石，機關(guān)黨務(wù)干部尤其要搞清楚這個根本問題。要牢記第一身份是黨員，為黨工作是第一職責。顧名思義，黨務(wù)干部就是專門從事黨務(wù)工作的干部，講忠誠、講政治、講大局直接體現(xiàn)于工作之中，必須堅持黨的原則第一、黨的事業(yè)為重。要為國家民族利益努力工作。為中國人民謀幸福、為中華民族謀復(fù)興是中國共產(chǎn)黨人的初心和使命。愛黨愛國、為黨為民是相統(tǒng)一的，機關(guān)黨務(wù)干部必須把愛國主義精神植入靈魂，從國家民族發(fā)展的高度認識自身工作，以高度的責任感使命感做好黨務(wù)工作，帶頭踐行全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，站在人民立場想問題，多做解民憂、紓民怨、暖民心的事情。

明確“依靠誰”，不迷失根本。干事業(yè)、做事情不能單打獨斗，黨務(wù)工作不能孤芳自賞。依靠群眾，腳下才實、走路才穩(wěn)。黨務(wù)干部要善于把干部職工群眾組織起來，凝聚在黨的旗幟下。黨務(wù)工作能不能干出聲色，關(guān)鍵看能不能調(diào)動黨員干部和群眾的積極性、創(chuàng)造性，把大家團結(jié)起來、凝聚起來，形成齊心協(xié)力干事創(chuàng)業(yè)的良好局面。依靠組織，腰桿才能直起來硬起來。黨務(wù)干部的職能、職責、職權(quán)都是組織給的，要始終依靠組織，遇到大事、難事及時向組織匯報，堅決按組織程序辦事。依靠奮斗，才能靜下心有底氣。黨務(wù)工作比較細碎、繁瑣，講求程序、要求嚴謹，默默奉獻多、出彩機會少，干出成績不容易，要有甘當人梯、無私付出的奉獻精神和耐得住寂寞、坐得了冷板凳的淡定執(zhí)著。

二、努力在“實干”上下功夫，成為“黨建工作的內(nèi)行人”

習(xí)近平總書記指出：“干部干部，干是當頭的。”高質(zhì)量黨建需要黨務(wù)干部在實干上下功夫。當前，做好機關(guān)黨建工作的一個重要著力點是把工作做實，破解“兩張皮”問題，推動黨建工作和業(yè)務(wù)工作深度融合。

要能“實”，“組織起來”不亂干。能干事、會組織是機關(guān)黨務(wù)干部完成黨建工作任務(wù)的基本功。要善于協(xié)調(diào)各方力量。機關(guān)黨務(wù)干部既要吃準精神，取得上級組織和領(lǐng)導(dǎo)支持幫助，又要講清情況，獲得同事理解協(xié)助，才能使上下意見暢通、大家心情順暢，形成共識辦好事。要善于統(tǒng)籌組織安排。做好一項工作是由各個環(huán)節(jié)有機組成的系統(tǒng)工程，科學(xué)合理的組織安排是辦好事情的關(guān)鍵。形成共識、作出決策后，就要統(tǒng)籌各方力量、規(guī)范工作程序、明確責任分工、明晰要求時限、把握進度節(jié)奏，并根據(jù)不同對象、不同情況拿出針對性方案。要善于開展督促指導(dǎo)。工作安排布置后，不能就覺得已經(jīng)完成了任務(wù)，要密切關(guān)注工作進展、第一時間掌握實際情況、深入了解實施過程中存在的問題，該提醒的提醒、該批評的批評、該幫助的幫助，保證整個工作有條不紊進行，有效提高落實質(zhì)量。

要會“實”，“各得其法”不蠻干。做好黨建工作，要從方式方法下上功夫。要善于依法辦事。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記對提高黨員干部法治思維和依法辦事能力作出許多重要論述，強調(diào)要把能不能依法辦事、遵守法律作為考察識別干部的重要條件。機關(guān)黨務(wù)干部必須熟悉法律規(guī)章制度，嚴格遵守法定程序，一事當前首先考慮合不合法、制度上符不符合要求、程序上合不合規(guī)。要善于按規(guī)律辦事。黨務(wù)工作有自身的規(guī)律，也有需要遵守的原則，按規(guī)律辦事才能事半功倍。關(guān)鍵是要做足、做實、做好調(diào)查研究這個基本功，傾聽干部群眾所想所急所盼，把準干部群眾的內(nèi)心情緒，了解干部群眾的真實想法，因勢利導(dǎo)、順勢而為。要善于改進方法辦事。在新的時代條件下，人們的思維方式、生活方式、工作方式、交往方式等，都與過去有很大不同，做好黨務(wù)工作不能任憑外部千變?nèi)f化我自巋然不動，總是“以不變應(yīng)萬變”，發(fā)通知、催材料、寫報告“三板斧”用完，就不知道怎么開展工作了，要能根據(jù)新形勢、新問題，拿出新舉措、打開新局面、推動新發(fā)展。

要真“實”，“沖鋒在前”加油干。黨務(wù)工作最怕搞形式主義，唯有扎實干、帶頭干，才能干成事、干出彩。要能沉下心。黨務(wù)工作是很磨練心性的工作，需要沉下心來，把一件件小事做實、做好，一個通知的發(fā)放、一份文件的制定、一件報告的起草，都需要沉心靜氣、細之又細，盡量不出紕漏差錯，尤其不要犯低級的、“一失萬無”的錯誤。要能扎下根。機關(guān)黨務(wù)干部要愛崗敬業(yè)，不能一天到晚琢磨“走人”、一心想著換崗。只有扎根所在單位、所在部門、所在崗位，把心思花在提高能力、改進工作、干出業(yè)績上，才能真正在做好工作中鍛煉自己、提升自己，面臨輪崗鍛煉、掛職歷練等機會時才有能力抓住機會。要能撲下身。黨務(wù)工作要避免形式主義，首先黨務(wù)干部要真干實干、一馬當先帶頭干。不怕苦、不怕累，沖在前、干在先，黨員群眾就會信服你、信賴你、支持你。以實干贏得尊重、以有為贏得支持，自然就能打開工作局面。

三、努力在“溫暖”上下功夫，成為“干部職工的貼心人”

習(xí)近平總書記指出：“要建立健全困難群眾幫扶工作機制，把黨和政府的關(guān)懷送到困難群眾心坎上，讓他們感受到社會主義大家庭的溫暖。”黨務(wù)工作就是既要做好思想政治工作，也要做好“噓寒問暖”的工作。黨務(wù)干部要始終把干部職工安危冷暖放在心上，及時準確了解其所思、所盼、所憂、所急，關(guān)心其成長進步，幫助解決實際困難，把服務(wù)工作做實、做深、做細、做透，讓干部職工感受到組織的關(guān)心、單位的溫暖，增強歸屬感、榮譽感，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性。

要有正氣，在事業(yè)上關(guān)心干部職工成長進步。只有清正廉潔、一身正氣，干部職工才愿意同黨務(wù)干部交心、貼心。黨務(wù)干部要力求公平公正。本著對黨和國家負責、對組織負責、對本人負責的態(tài)度，在考核考察、評獎評優(yōu)等工作中講原則不違規(guī)、講公正不徇私、講公平不偏袒，特別是要深入了解掌握干部職工日常表現(xiàn)和能力特點，在干部考察、職務(wù)晉升方面把真實情況反映給人事部門，把優(yōu)秀的干部職工推薦到適合崗位，為干部職工成長進步營造良好政治生態(tài)和工作環(huán)境。要及時發(fā)現(xiàn)干部職工在思想、工作、生活、作風和紀律等方面存在的苗頭性傾向性問題，及時咬耳扯袖、紅臉出汗，在教育干部中保護干部。

要動真情，在平時工作中細致周到服務(wù)干部職工。為干部職工服好務(wù)是機關(guān)黨務(wù)干部的職責。要增強服務(wù)意識，處處為干部職工著想，不搞繁瑣哲學(xué)，不搞形式主義，盡可能提供工作便利。比如在組織學(xué)習(xí)時，要及時準確買好相關(guān)輔導(dǎo)讀本、權(quán)威書籍，推薦學(xué)習(xí)平臺、學(xué)習(xí)資料；在年終黨建述職時，要提前發(fā)出通知、寫明要求、答疑解惑；在組織活動時，要考慮干部職工工作任務(wù)，選準時間、找對項目，盡量找到干部職工滿意的最大公約數(shù)。

要解難事，在生活上幫助干部職工解決實際困難。幫助干部職工解決實際困難最能體現(xiàn)組織的溫暖，特別是要用心用情做好“七一”和重要傳統(tǒng)節(jié)日定期關(guān)懷幫扶困難干部職工工作。當干部職工遇到突發(fā)情況、產(chǎn)生思想困惑、遭遇重大挫折時，要做好思想工作，進行心理疏導(dǎo)；當干部職工因家庭變故、生病住院陷入困境時，要主動關(guān)心、及時伸出援手，盡力幫助解決實際困難；當干部職工崗位變動、工作調(diào)整時，要認真談心談話，根據(jù)具體情況做好提醒、鼓勵、鞭策、安慰等各項工作。同時要貼心細致做好因公殉職、犧牲干部職工家庭和因公傷殘干部職工、離退休干部職工工作，體現(xiàn)組織的關(guān)心和溫暖。做這些工作，切不可以冷淡履行程序、只圖完成任務(wù)，一定要帶著責任、投入感情，把工作做到干部職工心坎上。

來源：《機關(guān)黨建研究》2021年第6期

( 編輯：謝淳子   送簽：謝淳子   簽發(fā)：梁穎 )