黨建考核評(píng)價(jià)是導(dǎo)向，是“指揮棒”“風(fēng)向標(biāo)”“牽引器”，對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部起著重要的引導(dǎo)、鞭策和激勵(lì)作用。本文在總結(jié)文化和旅游部黨建考核評(píng)價(jià)制度建設(shè)實(shí)踐基礎(chǔ)上，重點(diǎn)圍繞“考評(píng)什么、怎么考評(píng)、考評(píng)結(jié)果怎么用”的基本思路，分析當(dāng)前黨建考核評(píng)價(jià)的問(wèn)題和不足之處，提出改進(jìn)建議，為建立健全黨建考核評(píng)價(jià)制度提供參考。

一、探索和實(shí)踐

近年來(lái)，文化和旅游部直屬機(jī)關(guān)黨委貫徹落實(shí)聯(lián)述聯(lián)評(píng)聯(lián)考制度，不斷探索分類(lèi)指導(dǎo)、體現(xiàn)部系統(tǒng)特點(diǎn)的黨建考核評(píng)價(jià)制度機(jī)制，制定并印發(fā)《文化和旅游部基層黨建述職評(píng)議考核暫行辦法》，從考核內(nèi)容、考核組織、考核實(shí)施、考核紀(jì)律等方面作出制度規(guī)范。同時(shí)，加強(qiáng)調(diào)查研究和工作交流，及時(shí)總結(jié)提煉經(jīng)驗(yàn)做法。部機(jī)關(guān)司局和直屬企事業(yè)單位結(jié)合自身特點(diǎn)建立起黨建考核評(píng)價(jià)的創(chuàng)新機(jī)制。

（一）建立健全逐級(jí)考核、分級(jí)負(fù)責(zé)制

文化和旅游部黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組加強(qiáng)黨建考核評(píng)價(jià)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（機(jī)關(guān)黨委）會(huì)同人事司、駐部紀(jì)檢監(jiān)察組具體組織實(shí)施。落實(shí)聯(lián)述聯(lián)評(píng)聯(lián)考制度要求，實(shí)行逐級(jí)考核、分級(jí)負(fù)責(zé)制，做到“三個(gè)明確”：一是明確考評(píng)主體。部黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組主抓部機(jī)關(guān)和直屬單位黨建述職評(píng)議考核，國(guó)家文物局機(jī)關(guān)黨委主抓局機(jī)關(guān)和直屬單位黨建述職評(píng)議考核，部系統(tǒng)黨委和總支建制單位負(fù)責(zé)其所屬基層黨組織黨建述職評(píng)議考核。二是明確考評(píng)方式。部機(jī)關(guān)黨委書(shū)記按照相關(guān)規(guī)定和要求，分別向中央和國(guó)家機(jī)關(guān)工委和部黨組述職并接受考評(píng)。所有部直屬黨組織書(shū)記向部黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組書(shū)面述職；每年選取10個(gè)直屬黨組織書(shū)記向部黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組現(xiàn)場(chǎng)述職，邀請(qǐng)各單位黨組織書(shū)記、黨員代表等對(duì)直屬黨組織書(shū)記進(jìn)行考評(píng)。部直屬黨組織對(duì)所屬基層黨組織書(shū)記進(jìn)行述職評(píng)議考核。各基層黨組織委員會(huì)對(duì)全體黨員進(jìn)行述職評(píng)議考核。三是明確基層黨組織述職評(píng)議內(nèi)容規(guī)范。堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，制定印發(fā)述職報(bào)告規(guī)范格式，明確述職考核內(nèi)容，突出履行基層黨建責(zé)任、基層黨建進(jìn)展情況，突出問(wèn)題與原因分析、重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題整改措施。

（二）分類(lèi)指導(dǎo)完善考評(píng)指標(biāo)體系

《文化和旅游部基層黨建述職評(píng)議考核暫行辦法》把政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、履行基層黨建工作責(zé)任等5個(gè)方面作為一級(jí)考核指標(biāo)，并細(xì)化為二級(jí)考核指標(biāo)體系20條考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，為基層黨組織考核評(píng)價(jià)提供依據(jù)，引導(dǎo)基層黨組織黨建考核評(píng)價(jià)由“軟任務(wù)”向“硬指標(biāo)”轉(zhuǎn)變、從單一考核向綜合考核轉(zhuǎn)變。指導(dǎo)機(jī)關(guān)黨支部和直屬企事業(yè)黨委（黨總支）結(jié)合自身特點(diǎn)完善考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系、創(chuàng)新考核評(píng)價(jià)方式和辦法。

（三）堅(jiān)持日常考評(píng)和年終考評(píng)相結(jié)合

部直屬機(jī)關(guān)黨委采取巡視檢查方式，每年度抽取部分直屬文藝院團(tuán)，通過(guò)聽(tīng)取各單位黨委書(shū)記述職報(bào)告等形式，對(duì)直屬文藝院團(tuán)進(jìn)行黨建日常考核。部機(jī)關(guān)黨支部的年終考核采取“一述三評(píng)”機(jī)制，即召開(kāi)述職大會(huì)、“以上看下”黨組評(píng)、“以下看上”黨員評(píng)、“橫向交流”平級(jí)單位互評(píng)，按一定比重評(píng)出優(yōu)秀等次。有的基層黨組織探索實(shí)施“黨員積分考核辦法”，加強(qiáng)日常考核評(píng)價(jià)，與年終考核評(píng)價(jià)相結(jié)合形成全年考核評(píng)價(jià)結(jié)果。有的積極探索月報(bào)告、年中匯報(bào)、年終考核相結(jié)合的黨支部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，并把日常評(píng)價(jià)納入年終考核評(píng)價(jià)。

二、問(wèn)題和不足

一是導(dǎo)向和“指揮棒”作用有待加強(qiáng)。當(dāng)前把黨建工作成效作為領(lǐng)導(dǎo)班子和干部考核第一重要內(nèi)容的考評(píng)措施還不夠到位，把責(zé)任清單、整改清單轉(zhuǎn)換為考核清單的考核依據(jù)還不夠明確，考核評(píng)價(jià)直屬黨組織書(shū)記這一“關(guān)鍵少數(shù)”的導(dǎo)向示范帶動(dòng)作用尚未充分發(fā)揮。有的黨組織重業(yè)務(wù)考核評(píng)價(jià)、輕黨建考核評(píng)價(jià)，認(rèn)為業(yè)務(wù)考核評(píng)價(jià)是“硬指標(biāo)”、黨建考核評(píng)價(jià)是“軟任務(wù)”，黨建考核評(píng)價(jià)只要“說(shuō)得好”“寫(xiě)得好”就能應(yīng)付過(guò)去。有的黨組織和黨員干部真抓實(shí)抓黨建考核評(píng)價(jià)不夠有力有效。

二是考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系有待完善。文化和旅游系統(tǒng)包括部機(jī)關(guān)司局、直屬事業(yè)單位、直屬文化企業(yè)、直屬文藝院團(tuán)等部門(mén)和機(jī)構(gòu)，其黨建工作既有共性也有特殊性，這就決定了考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系既要全面更要突出分類(lèi)指導(dǎo)。目前的黨建考核評(píng)價(jià)制度和指標(biāo)體系，突出各級(jí)黨組織黨建特點(diǎn)還不夠明顯，基礎(chǔ)指標(biāo)和重點(diǎn)指標(biāo)設(shè)置還不夠合理，重點(diǎn)指標(biāo)的計(jì)分權(quán)重還不夠科學(xué)，定性和定量指標(biāo)的可操作性有待加強(qiáng)。

三是考核評(píng)價(jià)方式方法相對(duì)單一。日常黨建考評(píng)不夠，目前黨建考核評(píng)價(jià)主要方式是年終考核，過(guò)程性、動(dòng)態(tài)性的跟蹤考核不夠。考評(píng)方式多為開(kāi)會(huì)、聽(tīng)匯報(bào)、翻資料、投票測(cè)評(píng)等，運(yùn)用智慧黨建平臺(tái)開(kāi)展考核評(píng)價(jià)尚未提上議事日程，一定程度上束縛了考評(píng)方式創(chuàng)新和考評(píng)主體參與度，影響黨建考評(píng)的科學(xué)化水平。現(xiàn)場(chǎng)檢查和現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)方式運(yùn)用得還不夠，存在重文字總結(jié)、輕現(xiàn)場(chǎng)檢查的情況，深入基層干部群眾查驗(yàn)黨建成效不夠。

四是考核評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用不夠。與行政工作考核結(jié)果應(yīng)用的“硬”度相比，黨建考核評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用還顯得比較“軟”，主要表現(xiàn)在已經(jīng)制定的黨建考評(píng)結(jié)果應(yīng)用措施，如“黨建述職評(píng)議考核結(jié)果為 ‘好’的，年度考核才能確定為優(yōu)秀等次”，“黨組織書(shū)記的綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)經(jīng)上級(jí)黨組織研究后向本人反饋，在一定范圍內(nèi)通報(bào)，寫(xiě)入個(gè)人年度考核評(píng)價(jià)意見(jiàn)，并歸入本人檔案”等，在一些黨組織還沒(méi)有真正落實(shí)；考評(píng)結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束、問(wèn)責(zé)追責(zé)等還沒(méi)有真正“掛鉤”，缺乏記功、嘉獎(jiǎng)等精神鼓勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)，缺乏加強(qiáng)黨建考核評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用的“硬措施”，導(dǎo)致考評(píng)結(jié)果導(dǎo)向作用沒(méi)有充分發(fā)揮出來(lái)。

三、思考和建議

中央辦公廳印發(fā)的《黨委（黨組）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)定》明確提出：“統(tǒng)籌黨風(fēng)廉政建設(shè)、意識(shí)形態(tài)工作、基層黨建工作等方面考核，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核，建立健全落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任考核制度，在年度考核和相關(guān)考核工作中突出了解全面從嚴(yán)治黨責(zé)任落實(shí)情況。” 中央辦公廳印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》對(duì)干部考核“考什么”“怎么考”從制度層面作出規(guī)定，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，突出對(duì)黨中央決策部署和習(xí)近平總書(shū)記重要指示批示貫徹落實(shí)情況的考核，改進(jìn)完善考核方式方法和考核結(jié)果應(yīng)用，落實(shí)考核工作責(zé)任，為黨建考核評(píng)價(jià)提供了黨規(guī)依據(jù)和借鑒。

（一）把握好黨建考核評(píng)價(jià)基本原則

一是堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向和問(wèn)題導(dǎo)向相結(jié)合的原則。通過(guò)黨建考核評(píng)價(jià)，考出導(dǎo)向、考出問(wèn)題、考出各級(jí)黨組織圍繞中心、建設(shè)隊(duì)伍、服務(wù)群眾的組織力和政治功能。二是堅(jiān)持分級(jí)分類(lèi)考核評(píng)價(jià)原則。按照黨組織所負(fù)黨建責(zé)任，考評(píng)責(zé)任履行、工作開(kāi)展、工作成效等情況。同時(shí)，分類(lèi)制定符合機(jī)關(guān)司局、直屬企事業(yè)單位不同特點(diǎn)的黨建考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。三是堅(jiān)持日常督促檢查和考核評(píng)價(jià)相結(jié)合、組織考評(píng)與民主評(píng)議相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的原則，把黨建考核評(píng)價(jià)貫穿于黨建工作始終。四是堅(jiān)持開(kāi)門(mén)搞考評(píng)原則，注重發(fā)揮人民群眾建言獻(xiàn)策和監(jiān)督批評(píng)作用。五是堅(jiān)持科學(xué)管用、簡(jiǎn)便易行的原則。既要通過(guò)量化指標(biāo)做到責(zé)任明確清晰，又要避免陷入“唯分?jǐn)?shù)”及繁瑣計(jì)分誤區(qū)。科學(xué)設(shè)計(jì)考評(píng)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)體系，分層次分等級(jí)制定簡(jiǎn)便易行的考核準(zhǔn)則。

（二）突出各級(jí)黨組織黨建責(zé)任制落實(shí)

一是突出“關(guān)鍵少數(shù)”，緊抓直屬黨組織考核評(píng)價(jià)。通過(guò)緊抓直屬黨組織書(shū)記考評(píng)帶動(dòng)各直屬單位的黨建工作，并對(duì)基層黨組織考核評(píng)價(jià)作出示范，發(fā)揮帶動(dòng)作用。二是進(jìn)一步明確考評(píng)維度和重點(diǎn)考核內(nèi)容，充分發(fā)揮考評(píng)導(dǎo)向作用。緊扣部門(mén)、單位職責(zé)使命，在主體責(zé)任上，重點(diǎn)考核各級(jí)黨組織書(shū)記在黨風(fēng)廉政、抓基層黨建、意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制等方面“第一責(zé)任人”職責(zé)落實(shí)情況，班子成員“一崗雙責(zé)”落實(shí)情況；在工作落實(shí)上，重點(diǎn)考核各級(jí)黨組織落實(shí)黨建工作重點(diǎn)任務(wù)情況；在問(wèn)題整改上，重點(diǎn)考核各級(jí)黨組織上年度問(wèn)題整改進(jìn)展情況和下一年度整改措施情況；在黨建成效上，重點(diǎn)考核各級(jí)黨組織提高領(lǐng)導(dǎo)班子政治站位、黨員干部工作作風(fēng)、干部群眾精神面貌、單位業(yè)務(wù)工作促進(jìn)等情況，充分發(fā)揮考核評(píng)價(jià)的“風(fēng)向標(biāo)”“指揮棒”作用。三是把責(zé)任清單、任務(wù)清單和問(wèn)題清單轉(zhuǎn)化為考核清單，為考核評(píng)價(jià)提供更加明確的依據(jù)。督促各級(jí)黨組織建立黨建工作年度責(zé)任清單、任務(wù)清單和問(wèn)題清單，逐級(jí)形成黨建工作清單式管理。把責(zé)任清單、任務(wù)清單、問(wèn)題清單轉(zhuǎn)化為考核責(zé)任落實(shí)、工作落實(shí)和工作成效的具體內(nèi)容，形成各級(jí)黨組織自我評(píng)價(jià)和接受上級(jí)考評(píng)的互動(dòng)效應(yīng)，避免黨建考核評(píng)價(jià)方面的形式主義。

（三）突出分類(lèi)指導(dǎo)的科學(xué)考評(píng)體系建設(shè)

第一，科學(xué)制定三級(jí)指標(biāo)體系。突出全面堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，緊緊圍繞政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、正風(fēng)肅紀(jì)、責(zé)任履行，分解為5項(xiàng)一級(jí)指標(biāo)、15項(xiàng)二級(jí)指標(biāo)和35項(xiàng)三級(jí)指標(biāo)。一級(jí)指標(biāo)充分體現(xiàn)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，二級(jí)指標(biāo)突出加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)的導(dǎo)向，三級(jí)指標(biāo)結(jié)合單位特點(diǎn)把黨規(guī)黨紀(jì)要點(diǎn)和要求細(xì)化為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，并賦予相應(yīng)計(jì)分權(quán)重，從而形成全面考核和重點(diǎn)考核相結(jié)合的科學(xué)考評(píng)體系。其中，政治建設(shè)突出做到“兩個(gè)維護(hù)”、黨的全面領(lǐng)導(dǎo)和政治引領(lǐng)作用發(fā)揮，思想建設(shè)突出理論武裝、理想信念和意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制落實(shí)，組織建設(shè)突出組織功能、支部建設(shè)和黨員教育管理，正風(fēng)肅紀(jì)突出整治“四風(fēng)”、嚴(yán)明紀(jì)律、廉政建設(shè)，責(zé)任履行突出主體責(zé)任、黨建保障和群團(tuán)工作。另外，對(duì)未達(dá)標(biāo)或出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象設(shè)減分項(xiàng)，對(duì)獲獎(jiǎng)、受表彰等設(shè)加分項(xiàng)。

第二，分類(lèi)制定重點(diǎn)考評(píng)指標(biāo)。在基礎(chǔ)性指標(biāo)構(gòu)建基礎(chǔ)上，針對(duì)部機(jī)關(guān)和直屬單位不同特點(diǎn)，分類(lèi)制定重點(diǎn)考評(píng)指標(biāo)。各司局黨建考評(píng)緊扣“中央和國(guó)家機(jī)關(guān)首先是政治機(jī)關(guān)”這一定位，重點(diǎn)考核帶頭做到“兩個(gè)維護(hù)”，貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記重要指示批示，加強(qiáng)對(duì)黨員、干部全方位管理監(jiān)督，特別是要加強(qiáng)對(duì)權(quán)力、資金、資源集中的重點(diǎn)部門(mén)和關(guān)鍵崗位監(jiān)督等。直屬文藝院團(tuán)黨建考評(píng)緊扣深入生活、扎根人民、出人才、出精品的職責(zé)使命，重點(diǎn)考核對(duì)藝術(shù)名家的政治引領(lǐng)、嚴(yán)格黨的組織生活、規(guī)范發(fā)展黨員、發(fā)揮黨員藝術(shù)家和藝術(shù)工作者先鋒模范帶頭作用等。直屬事業(yè)單位特別是直屬文博單位的黨建考評(píng)緊扣“黨委發(fā)揮把方向、管大局、做決策、促改革、保落實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)作用”，重點(diǎn)考核加強(qiáng)黨員教育管理、落實(shí)意識(shí)形態(tài)責(zé)任制等。直屬文化企業(yè)的黨建考評(píng)緊扣“國(guó)有企業(yè)黨委（黨組）發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，把方向、管大局、保落實(shí)，依照規(guī)定討論和決定企業(yè)重大事項(xiàng)”，重點(diǎn)考核“加強(qiáng)基層黨組織管理”“層層傳導(dǎo)黨建責(zé)任壓力”等。對(duì)重點(diǎn)考核內(nèi)容，通過(guò)加大計(jì)分權(quán)重，考核出不同黨組織的黨建責(zé)任落實(shí)情況和工作成效。

第三，堅(jiān)持定性和定量指標(biāo)相結(jié)合。凡是黨規(guī)黨紀(jì)及黨建工作中有明確量化規(guī)定和要求的，要轉(zhuǎn)化為定量考核評(píng)價(jià)指標(biāo)，保障基礎(chǔ)性指標(biāo)“規(guī)定動(dòng)作”達(dá)標(biāo)。沒(méi)有明確量化規(guī)定和要求的，按照“有沒(méi)有”“好不好”標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)設(shè)計(jì)定性考核評(píng)價(jià)指標(biāo)。“有沒(méi)有”考核標(biāo)準(zhǔn)主要解決短板和缺項(xiàng)問(wèn)題，“好不好”考核標(biāo)準(zhǔn)主要解決黨建工作質(zhì)量水平、黨建工作創(chuàng)新、黨建成效等問(wèn)題，通過(guò)綜合性考評(píng)作出判斷和結(jié)論。另外，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向相結(jié)合，對(duì)各級(jí)黨組織分析問(wèn)題、制定并落實(shí)整改措施情況給出定性考核評(píng)價(jià)指標(biāo)。

（四）創(chuàng)新黨建考核評(píng)價(jià)方式

堅(jiān)持黨建考核與行政考核相結(jié)合，與《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》規(guī)定的“平時(shí)考核、年度考核、專(zhuān)項(xiàng)考核、任期考核”等考核方式相銜接，克服黨建考核和行政考核“兩張皮”，逐步加強(qiáng)各級(jí)黨組織書(shū)記的平時(shí)考核、年度考核、專(zhuān)項(xiàng)考核和任期考核，強(qiáng)化考核評(píng)價(jià)“抓書(shū)記”、以評(píng)促建“書(shū)記抓”。加強(qiáng)與組織人事部門(mén)溝通協(xié)調(diào)，明確黨員領(lǐng)導(dǎo)干部考核首先考核黨建，把黨建考核作為領(lǐng)導(dǎo)班子考核的第一重要內(nèi)容，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核中提高黨建考核分值。在黨建考核中加強(qiáng)對(duì)各級(jí)黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用、推動(dòng)中心工作的考核。注重加強(qiáng)平時(shí)考核，注重考核在政治巡視、工作督查中問(wèn)題較多、整改不力，群眾反映問(wèn)題較多，出現(xiàn)嚴(yán)重不良事件等的部門(mén)單位的黨組織，督促其發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)作用，推動(dòng)改進(jìn)工作。采取督查、抽查及列席領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)、理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、重要黨建工作會(huì)議、參加重要黨建活動(dòng)等方式，加強(qiáng)平時(shí)考核評(píng)價(jià)力度。加快建立部系統(tǒng)黨建信息化教育管理平臺(tái)，發(fā)揮“黨建＋互聯(lián)網(wǎng)”技術(shù)優(yōu)勢(shì)和大數(shù)據(jù)分析優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)黨建考核評(píng)價(jià)的科學(xué)化、客觀性和全程性。加大開(kāi)門(mén)考評(píng)工作力度，創(chuàng)新群眾參與建言獻(xiàn)策和監(jiān)督批評(píng)的渠道和方式。

（五）發(fā)揮黨建考評(píng)結(jié)果應(yīng)用的激勵(lì)約束作用

把住黨建考核評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用這一關(guān)鍵抓手，加強(qiáng)與組織人事部門(mén)溝通，切實(shí)采取得力措施，提高黨建考核評(píng)價(jià)的導(dǎo)向性、權(quán)威性、嚴(yán)肅性和激勵(lì)約束作用。嚴(yán)格落實(shí)考評(píng)結(jié)果匯報(bào)、反饋、通報(bào)制度，自覺(jué)接受黨員群眾監(jiān)督。由組織人事部門(mén)統(tǒng)一要求，黨組織書(shū)記的綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)要寫(xiě)入個(gè)人年度考核評(píng)價(jià)意見(jiàn)，并歸入個(gè)人檔案。在上級(jí)黨組織開(kāi)展的基層黨建述職評(píng)議考核工作中，黨組織書(shū)記黨建考核等次未達(dá)到好的，其年度考核結(jié)果不得確定為優(yōu)秀等次。對(duì)考核結(jié)果為“一般”和“差”的黨組織，上級(jí)黨組織進(jìn)行約談、限期整改，并將問(wèn)題清單、整改清單納入部黨組政治巡視進(jìn)行重點(diǎn)巡視，情況嚴(yán)重的依據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨問(wèn)責(zé)條例》進(jìn)行問(wèn)責(zé)。與《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》的考核結(jié)果運(yùn)用措施相對(duì)接，和組織人事部門(mén)協(xié)調(diào)，制定符合黨規(guī)黨紀(jì)的黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部激勵(lì)和約束措施，充分發(fā)揮黨建考核評(píng)價(jià)的“指揮棒”作用。

【本文系全國(guó)黨建研究會(huì)機(jī)關(guān)專(zhuān)委會(huì)2020年度全國(guó)機(jī)關(guān)黨建課題研究獲獎(jiǎng)成果】

來(lái)源：《機(jī)關(guān)黨建研究》2021年第11期

( 編輯：謝淳子   送簽：謝淳子   簽發(fā)：梁穎 )