近年來，四川省綿陽市直機關(guān)工委不斷精準考核指標、優(yōu)化考核方式、用好考核結(jié)果，逐步探索形成了具有自身特色的機關(guān)黨建考核模式。

聚焦三個重點，充分彰顯政治機關(guān)屬性

聚焦提升政治建設(shè)高度。將突出黨的政治建設(shè)統(tǒng)領(lǐng)，走好踐行“兩個維護”第一方陣作為機關(guān)黨建考核重中之重。常態(tài)化開展政治機關(guān)意識教育和檢查，將市直機關(guān)增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”納入機關(guān)黨建考核。與市委目標績效辦、市委巡察辦等建立溝通協(xié)作機制，定期督查習(xí)近平總書記來川視察重要指示精神貫徹落實情況，檢查中央和省、市黨代會及其全會精神落地落實情況。將政治機關(guān)建設(shè)放在首位，圍繞考核部門黨組（黨委）落實第一議題制度，深學(xué)細悟習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想情況，細化嚴肅黨內(nèi)政治生活、提升干部政治能力、完善黨組（黨委）工作規(guī)則、堅持民主集中制、落實全面從嚴治黨責(zé)任等14條具體指標，對市直部門及其黨員開展全方位政治體檢。

聚焦提升基層基礎(chǔ)厚度。在機關(guān)黨建考核中始終聚焦“夯基提標”行動，馳而不息解決和防止“燈下黑”。對標省委組織部、省直機關(guān)工委和市直機關(guān)黨建工作要求，深度考核各級落實機關(guān)黨建責(zé)任情況。對標落實黨支部標準工作法和基層黨建績效管理要求，常態(tài)化推進“五好黨支部”創(chuàng)建，深度考核黨支部標準化、規(guī)范化建設(shè)情況。對標貫徹落實省委加強機關(guān)紀委建設(shè)的意見和市委任務(wù)分工，深度考核機關(guān)紀律作風(fēng)建設(shè)情況。連續(xù)三年將機關(guān)黨建“燈下黑”專項整治成果納入考核，推動相關(guān)問題整改103個，機關(guān)基層基礎(chǔ)得到進一步夯實。

聚焦提升圍繞中心深度。注重考核黨建作用發(fā)揮，堅持圍繞中心抓黨建、抓好黨建促中心，推進黨建業(yè)務(wù)深度融合。在考核工作中，堅持落實黨建與業(yè)務(wù)“同謀劃、同部署、同推進、同考核”的要求，考核市直機關(guān)黨組織在服務(wù)科技創(chuàng)新、人才招引、營商環(huán)境優(yōu)化等方面的具體舉措和成效，針對發(fā)現(xiàn)的問題、深挖干部在其中存在的作風(fēng)問題，分析問題根源、推動問題整改，相關(guān)工作得到市委主要領(lǐng)導(dǎo)肯定。考核市直部門黨組織黨員“雙報到”情況，通報正反兩方面典型，引導(dǎo)機關(guān)黨員樹牢宗旨意識，做實志愿服務(wù)，助力全國文明典范城市創(chuàng)建。

統(tǒng)籌三種方式，精準描繪部門“3D”影像

把準“評”的標準。圍繞市直機關(guān)落實黨內(nèi)法規(guī)規(guī)定、履行機關(guān)黨建責(zé)任、重點工作和重要制度情況開展評價，考核“五個基本”落實情況，即基本隊伍是否健全、基本活動是否開展、基本陣地是否規(guī)范、基本制度是否落實、基本保障是否到位。同時考評市直機關(guān)黨組織落實基層黨建績效管理和黨員履行義務(wù)情況。

落實“述”的要求。嚴格落實《黨委（黨組）書記抓基層黨建工作述職評議考核辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定，每年對市直機關(guān)黨組織開展一次實地考核，并召開工委擴大會議聽取市直機關(guān)黨組織書記述職。10名書記作大會述職、其余人員作書面述職，工委領(lǐng)導(dǎo)對現(xiàn)場述職人員逐一點評。參會人員按權(quán)重參與測評，測評結(jié)果與機關(guān)黨建年度考核掛鉤。工委會依據(jù)述職評議和實地考核結(jié)果，結(jié)合平時調(diào)研了解，對市直機關(guān)黨組織書記抓基層黨建工作情況形成綜合評價意見，并點對點反饋，述職評價反饋問題整改情況納入下一年度考核。

用好“查”的成果。切實履行黨內(nèi)法規(guī)賦予機關(guān)工委的職能職責(zé)，每年定期對市直機關(guān)黨組（黨委）、機關(guān)基層黨組織、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部落實機關(guān)黨建工作責(zé)任制、機關(guān)黨建重點工作和重要制度情況開展至少1次全覆蓋督查。專項督查聚焦政治機關(guān)建設(shè)、主體責(zé)任落實、夯實基層基礎(chǔ)、服務(wù)營商環(huán)境改善、踐行“一線工作法”等，細化具體指標18項，以量化評分的方式對市直機關(guān)問診把脈，對存在問題的在考核中予以扣分。

發(fā)揮三個作用，持續(xù)提升機關(guān)黨建質(zhì)效

發(fā)揮“指揮棒”作用。突出既評優(yōu)、又評差的工作導(dǎo)向，每年對市直部門機關(guān)黨建逐一評分并排名。對綜合排名前十的部門，在評選落實機關(guān)黨建責(zé)任制先進單位、機關(guān)黨建十佳案例等方面予以優(yōu)先考慮；在干部調(diào)訓(xùn)、重點任務(wù)選派中予以優(yōu)先安排。對綜合考評排名后三位的部門，在市委目標績效考核中予以扣分；工委常務(wù)副書記點對點約談相關(guān)部門機關(guān)黨組織書記，并與部門黨組（黨委）交換意見；連續(xù)兩年排名后三位的，將向市委作專題匯報并提出問責(zé)建議。

發(fā)揮“助推器”作用。對于在考核中發(fā)現(xiàn)的問題，工委會及時研究，在制度機制、工作措施等方面進行針對性補缺，不斷夯實機關(guān)黨建工作基礎(chǔ)。針對指導(dǎo)督促部門黨組（黨委）落實機關(guān)黨建責(zé)任不力的問題，實施片區(qū)聯(lián)系制度，工委領(lǐng)導(dǎo)班子成員分片聯(lián)系市直部門，定期發(fā)布指導(dǎo)督促重點清單，開展“季練”活動，每季度匯總指導(dǎo)督促情況。針對分類指導(dǎo)不充分的問題，召開專題研討會，對不同類型的行業(yè)領(lǐng)域部門提出具體工作舉措，定期開展部門間座談交流。針對黨員違紀多發(fā)和廉政風(fēng)險較高的部門，召開專門警示教育大會，發(fā)揮機關(guān)紀委作用，指導(dǎo)部門抓好日常廉政教育，定期回訪督查黨員違紀執(zhí)行情況。

發(fā)揮“千里眼”作用。市直機關(guān)工委始終將機關(guān)黨建考核與黨務(wù)干部隊伍建設(shè)深度融合，在考核中注重發(fā)現(xiàn)講政治、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的黨務(wù)干部，建立黨務(wù)干部工作實績檔案，注重在重大工作中鍛煉培養(yǎng)。同時，每年一次書面征求部門黨組（黨委）書記意見，了解部門黨務(wù)干部隊伍履職情況。定期向市委匯報市直機關(guān)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)情況，推薦優(yōu)秀人才和后備干部，落實推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定要求，對履行專責(zé)責(zé)任不力的黨務(wù)干部提出調(diào)整建議，努力將黨務(wù)干部培養(yǎng)為政治上的明白人、黨建工作的內(nèi)行人、干部職工的貼心人。

( 編輯：白 翔   送簽：白 翔   簽發(fā)：趙品 )