2022年9月8日，中央辦公廳修訂發(fā)布《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》）。《規(guī)定》堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，貫徹新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，落實(shí)新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，總結(jié)吸收近年來(lái)干部隊(duì)伍建設(shè)新鮮經(jīng)驗(yàn)，鮮明亮出了干部?jī)?yōu)與劣的標(biāo)尺、上與下的準(zhǔn)繩，對(duì)于貫徹全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略方針，完善從嚴(yán)管理干部隊(duì)伍制度體系，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境，建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，以昂揚(yáng)的精神狀態(tài)奮進(jìn)新征程、建功新時(shí)代，具有重要意義。新時(shí)代干部能上能下工作，需要把握好以下幾點(diǎn)：

落實(shí)新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)。黨的十八大以來(lái)，以習(xí)近平同志為核心的黨中央狠抓干部隊(duì)伍建設(shè)，把建設(shè)一支宏大的高素質(zhì)干部隊(duì)伍提升到戰(zhàn)略高度。習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)：“好干部要做到信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。”黨的二十大提出了建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍的要求。推進(jìn)干部能上能下，必須堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，貫徹新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，對(duì)干部高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，從德、能、勤、績(jī)、廉等方面完善不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的情形，推動(dòng)干部堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)作為第一標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)踐鍛煉、專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練中，增強(qiáng)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展本領(lǐng)、服務(wù)群眾本領(lǐng)、防范化解風(fēng)險(xiǎn)本領(lǐng)，加強(qiáng)斗爭(zhēng)本領(lǐng)和斗爭(zhēng)精神養(yǎng)成，擔(dān)當(dāng)作為。激勵(lì)干部不忘初心、牢記使命，鍛造成為德才兼?zhèn)洹⒅艺\(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部。

推進(jìn)干部能上能下常態(tài)化。各級(jí)黨委（黨組）及其組織（人事）部門(mén)必須切實(shí)健全機(jī)制、落實(shí)責(zé)任，加強(qiáng)工作統(tǒng)籌、職數(shù)統(tǒng)籌，強(qiáng)化全周期管理，把推進(jìn)能上能下與日常干部選拔任用、管理監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆等工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)。重點(diǎn)圍繞調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部，細(xì)化完善具體情形、調(diào)整程序、調(diào)整方式，科學(xué)規(guī)范運(yùn)行調(diào)整機(jī)制。同時(shí)，要強(qiáng)化后續(xù)跟蹤教育管理，對(duì)認(rèn)真汲取教訓(xùn)、積極努力工作，德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)突出且經(jīng)考察符合任職條件的，可以進(jìn)一步使用、晉升職級(jí)或者提拔職務(wù)。真正扛起黨委（黨組）及其組織（人事）部門(mén)從嚴(yán)管黨治吏的政治責(zé)任，做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長(zhǎng)管長(zhǎng)嚴(yán)，積極營(yíng)造推進(jìn)干部能上能下的制度環(huán)境和輿論氛圍。

堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重。推進(jìn)干部能上能下，一方面，要加強(qiáng)對(duì)干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督，嚴(yán)格干部管理標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)嚴(yán)的主基調(diào)。對(duì)存在苗頭性、傾向性或者輕微問(wèn)題的，及時(shí)予以提醒、談話、函詢、批評(píng)教育、責(zé)令檢查或者誡勉，對(duì)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的及時(shí)啟動(dòng)調(diào)整程序。嚴(yán)格執(zhí)行問(wèn)責(zé)、黨紀(jì)政務(wù)處分、組織處理、辭職、職務(wù)任期、退休等有關(guān)制度規(guī)定，暢通干部下的渠道。另一方面，必須落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”要求，正確把握政策界限，注意區(qū)分問(wèn)題性質(zhì)、主客觀原因、情節(jié)輕重、危害程度等，結(jié)合干部一貫表現(xiàn)、認(rèn)識(shí)態(tài)度、改正情況等，給予準(zhǔn)確認(rèn)定，作出合理調(diào)整安排，保護(hù)好干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的積極性，寬容改革探索、先行先試等工作中的失誤。真正做到把好干部選出來(lái)、用起來(lái)，樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向，激勵(lì)干部在新時(shí)代新征程上忠誠(chéng)履職、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，推動(dòng)建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。

（作者單位：國(guó)防科工局綜合司）

( 編輯：王春春   送簽：王春春   簽發(fā)：鐘鳴 )