武漢市公安局突出黨建引領，實施“六大工程”，不斷鑄牢忠誠警魂、凝聚青春力量、彰顯青年擔當，為加快打造新時代英雄城市作出公安青年貢獻。

一、系統(tǒng)施策，注入青年成長“新動能”

一是實施“鑄魂”工程，筑牢信仰之基。堅持把政治建警擺在首位，深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，多層次開展青年政治輪訓，舉辦青年論壇，成立青年理論學習小組，開展“青春走讀班”“青年讀書會”等系列活動，推動黨的創(chuàng)新理論在青年民警心中扎根。

二是實施“幫帶”工程，砥礪干事之能。創(chuàng)新“青藍計劃”全貫通、“師徒結對”全覆蓋、“先鋒引領”全領域機制，搞好傳幫帶。成立一批“青”字號工作室，鍛煉培養(yǎng)青年骨干和崗位尖兵。堅持一線練兵，開辦“法制講堂”“青警夜訓”“青騎兵突擊”，以練促戰(zhàn)、以戰(zhàn)強訓，助推青年民警從“業(yè)務小白”迅速成長為“行家里手”。

三是實施“墩苗”工程，錘煉進取之志。樹立注重基層導向，建立年輕干部到基層鍛煉、優(yōu)秀干部從基層選拔的良性機制。近5年來，全市公安機關共招錄2724名青年民警，除少數(shù)定向招錄的高層次人才外，其他一律安排到派出所工作。從市區(qū)公安機關選派2批448名優(yōu)秀青年民警到區(qū)分局派出所掛職擔任副所長，相關做法被《人民日報》等中央媒體推介。

四是實施“選青”工程，拓寬成才之路。加大年輕干部選拔使用和交流任職力度，研究制定《進一步加強科級優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作意見》，實行科級干部選拔使用預審制度，層層壓實各級黨組織培養(yǎng)選拔年輕干部責任。去年以來，全市公安機關選拔35歲以下正科級、30歲以下副科級領導干部157人。

五是實施“暖警”工程，彰顯愛警之心。堅持多元化激勵關愛，選樹一批“青年工作精品案例”，培育“青警聯(lián)盟”“青警創(chuàng)客”等青年黨建品牌。舉辦警體運動會、槍王爭霸賽等文體活動，為青年民警提供競技和展示平臺。實施“鵲橋計劃”，開展“青春有你·相約警營”交友聯(lián)誼活動，每年舉辦集體婚禮。

六是實施“清廉”工程，筑牢拒腐之堤。開展“青年·清廉”活動，加強警示教育，引導青年民警扣好從警“第一粒扣子”。建立隊情分析研判制度，深化青年民警隊伍“找堵防”，多角度收集隊伍思想狀況，全方位研判思想動態(tài)，強化“八小時之外”監(jiān)督，及時預警、防微杜漸。

二、完善機制，打造青年成長“新引擎”

堅持要素整合、系統(tǒng)融合，集成推進青年成長成才工程。以市局黨建中心為牽引，構建“1+N+X”的市區(qū)所“三級黨建陣地”，拓展黨建“微課堂”“青警夜校”“指尖云黨校”“力行課堂”和“警示課堂”等5大課堂，創(chuàng)建青年民警精神家園。實施“榜樣”“創(chuàng)新”“志愿”等“三個行動計劃”，搭建成才舞臺，激勵青年民警勇?lián)鷷r代重任。健全常態(tài)化的培育、考評、研判等“三項工作機制”機制，全面客觀準確評價德才表現(xiàn)和工作實績，鋪就青年民警競速賽道。

三、突出實效，激發(fā)青年成長“新活力”

通過“鑄魂”“清廉”工程，將黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉化為防風險、保安全、護穩(wěn)定的強大動力，廣大青年民警沖鋒在前，在疫情防控等大戰(zhàn)大考中交出了讓人民滿意的平安答卷，為助力武漢3次蟬聯(lián)全國平安建設最高獎“長安杯”貢獻了青春力量。通過“墩苗”“選青”工程，廣大青年民警堅持守正創(chuàng)新，在實戰(zhàn)實踐中練就過硬本領，先后榮獲全國警用無人機駕駛航空器戰(zhàn)法大賽第一名、全國公安系統(tǒng)毒品分析技能大比武二等獎。通過“幫帶”“暖警”工程，激勵廣大青年民警與英雄城市同向同行，在忠誠奉獻中綻放絢麗光彩，2人榮獲“全國優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”稱號，5名個人、3個集體榮獲“全國青年五四獎章”“全國青年文明號”等榮譽，1人當選團中央候補委員。

( 編輯：王馨悅   送簽：王馨悅   簽發(fā)：鐘鳴 )